【現地情報】ベトナムのテト休暇とは？｜駐在で知るべきこと
はじめに｜ベトナム最大の祝祭「テト」とは？
ベトナムで最も重要な祝祭と言えば、旧正月である「テト（Tet｜Tet Nguyen Dan）」でしょう。
テトとは、旧暦（太陰太陽暦）の元日を中心としたお祝い。つまり、1年の始まり・家族の再会・健康や幸運を祈る日です。そして、旧暦に基づくため、毎年日付が異なり、年によっては1月下旬〜2月中旬頃に訪れます。
旧暦元旦は、日本の元日とは意味合いも文化的背景も大きく異なります。ベトナム人にとって、家族・故郷・先祖を大切にする最も大きな祝日です。
今回は、ベトナム初の駐在者にとって、「テトとは？」「ビジネスにはどんな影響があるのか？」を解説します。
テトはなぜ休暇が長いのか？
テト休暇が長く設けられるのは、次の理由が挙げられます。
①家族・故郷への帰省が重要
ベトナムではテトの期間、都市部で働く多くの人が故郷へ戻って家族と過ごす文化があります。そのため、数日だけの休みでは移動や集まりが困難になるため、連続した長期休暇が設けられています。
②旧暦に基づく伝統
テトは旧暦元旦を中心とする祝祭です。太陽暦（西暦）と異なるため、日付が毎年変動します。旧暦の「節」（Tet は「節・季節」を意味）として、単なる新年ではなく、春の訪れを祝う文化的な意味も持っています。また、ベトナム北部であるハノイでは、ピンクの桃の花（Hoa dao）を飾り、新年を祝うことも特徴の一つです。
③官公庁と企業・学校での長期休暇
政府が公式に定める休暇に加え、企業や学校が「前後の土日・年休」を組み合わせます。そのため、実際の休暇がさらに長くなる傾向があります。例えば、学生では1〜3週間以上になるケースもあり、業種・組織によって休暇幅は大きく変わることがあります。
2026年のテト休暇はいつ？
公式休暇期間（政府・公務員対象）
ベトナム政府は、2026年のテト休暇を「2026年2月14日（土）〜2月22日（日） の 9日間」と公式に承認しました。これは旧暦の12月27日から新年の1月6日までにあたる期間で、官公庁や公務員・多くの企業に適用されます。また、この9日間の休日は、単純な祝日だけでなく、週末（土日）も含んだ連続休暇となっています。
旧暦元日の位置
2026年の旧暦元日（Tt Nguyen Dan）は2月17日（水）です。そして、旧暦では年によって元日の位置が異なるため、日程も毎年変わります。
テト期間の実際の過ごし方と影響
家族中心の祝祭
テトは家族が集まり、祖先を祀り、親戚や友人と新年の挨拶を交わす文化的な行事です。日本の年末年始が家族の集いと似ているように、ベトナムでもテトは「帰省」や「親族の交流」に重きが置かれます。
ビジネスへの影響
多くの企業や店舗は元日を中心に数日間休業するため、日常生活にも影響が出ます。特に、テト前後の交通機関の混雑や帰省ラッシュは毎年の恒例です。また、テト中に営業するレストランや商業施設は限られるため、事前の予定確認が重要です。実際、「大都市が人影まばらになる」「価格が変動する」といったことがあります。
生活リズムの変化
都市部では、テト前になると街が活気づき、装飾や市場の賑わいが増します。ですが、元日〜数日間は家族単位の集まりが優先されるため、街中が静かになります。特に、大都市でローカルの人が故郷に帰ると、中心市街地が一時的に閑散とするのは毎年の恒例です。
テト期間中の労働に対しての注意点
ベトナムの労働法では、テトのような祝日・有給休暇日に働いた場合の賃金は、通常の賃金率より高い割増が法律で義務付けられています。
テト休暇日（有給休暇日）に働く場合
テトを含む法定休日に働くと、その時間の賃金は最低300％以上の支払いが必要です。これは「残業代」ではなく、祝日労働に対する法定割増賃金です。
例：通常の時給が 100,000 VND の場合 → 300,000 VND／時 以上
その日に通常の「1日の給与（通常賃金）」も支払う
日給制の従業員であれば、休暇日としての賃金（100%）も合わせて支給することが前提になります。よって、実務では、最低400％（100% + 300%） とするのが一般的な解釈です。
夜間勤務や夜間残業の場合
ベトナム労働法は、夜間勤務（通常22:00〜06:00）にも割増を設けています。
テト休日の夜間勤務：
300%（休日割増） + 30%（夜間割増） + 20%（夜間残業割増） = 390％
日給制の場合はさらに 100％（休暇賃金）を加えて → 490％ 以上
企業実務上の注意点
- テト休暇勤務は強制できません。
従業員の同意が必要で、同意なしに働かせると法的なリスクが生じます。 - 割増率は最低ライン
実際には労使協定・就業規則・労働契約などで、より高い賃金率や手当を定めることが可能です。 - 祝日労働の別途賃金支払い義務
テト賞与とは別に支払う必要があり、通常のテト休暇の「有給賃金（100%）」と「割増分（300%）」をそれぞれのルールで計算する必要があります。ちなみにテト賞与とは、テト休暇前に給与とは別で発生する給与1ヶ月分に相当する賞与のことです。
出典①：Labor Laws and Salary Management in Vietnam
出典②：Regulations On Payment Of Wages For Overtime Employees Working At Night In Vietnam
法的根拠：Luat so 45/2019/QH14 cua Quoc hoi: Bo Luat Lao dong
おわりに
テト（旧正月）はベトナムで最も重要な祝祭。日本の年末年始とは文化的背景が大きく異なります。そのため、テト期間中の生活リズムや交通・ビジネスへの影響を理解して、早めの計画と確認を行うことが大切です。
この記事を読まれている方の中には、今年初めてベトナムでテトを迎える駐在の方もいるのではないでしょうか。本記事がベトナム生活の参考になれば幸いです。ベトナム現地の情報でお困りの方は、お気軽にご連絡下さい。
その他、ベトナムの労働に関する記事は以下もご参考に。